收缩

人才策略

  来孚启动了在华的第三个五年计划,全面实施品牌提升工程,目标是做中国消费者最可信赖的涂料品牌之一,环保涂料的领导者;而我们深知,企业的人才发展决定一切,无论现在或将来,人力资源都将是来孚的优势资源。

  来孚未来的发展领域存在相当宽阔的空间,并建立了良好的平台基础,来自各个地方各个领域的专才组成了来孚的精英团队,凝结了一种学习创新、共同发展的团队精神,以全身心的状态投入工作,逐步实现来孚的发展目标,实现个人与企业共同发展;

  来孚以唯贤是用、以人为本的理念建立了完善的人才机制,人才增值是来孚管理上的最大投资――企业内训、顾问培训、行业交流等;致力于打造涂料行业的精尖人才。

  关爱员工,关注员工生活被立为一种管理制度。成立的来孚生活俱乐部常年组织一些节庆式的拔河赛、烧烤、卡拉OK大赛等活动,使来孚员工在工作生活中得到了身心的满足;来孚人认为一年四季中热情奔放的夏天是最长,因此,美丽的笑容也是来孚人的符号。

  来孚的舞台是宽阔的,并且营造了良好的工作环境,提供极具竞争力的薪酬待遇。正直、进取、创新的来孚人以无限的热情邀请您的加盟,以改善人类的生活环境为宗旨,打响来孚的国际品牌。